カルチャー、見せます | 株式会社ルートゼロ

CULTURE

FUN

仕事をもっと楽しもう

ルートゼロでは、社員一人一人が成長出来る環境を用意することが
仕事を楽しめる事に繋がり、本当の意味でのホワイト企業になれると考えている。
インプットのための勉強はもちろん、発信活動や、人との繋がりなど、成長手段は多種多様だ。
ここでは、そんなルートゼロのホワイトな部分をちょこっとだけお見せしよう。

月曜日がもっと楽しくなる

ルートゼロのバリューは「もっと仕事を楽しもう」だ。
本質的に仕事を楽しむためには、自分自身の成長を実感する事が必要不可欠だ。
ルートゼロでは、そんな成長が加速するような仕組みを多数設けている。

自分のために自分に合った仕事を

ルートゼロでは、SES業界によくある「営業が取ってきた案件をただやる」というようなカルチャーを排除。
自分のキャリアを相談できる1on1制度があり、希望する案件を合理的に選べるような案件選択制を採用している。

もちろん、頑張った見返りは成長以外にも

ルートゼロでは、仕事を頑張った分だけ給与に反映されるよう単価連動制を採用している。
また、還元率も75%〜と業界最高水準だ。
現場の単価評価と一緒に給与もどんどん上がり、自分のスキルアップが直接報酬に繋がる事を実感できる仕組みになっている。

もしもの時でも安心

ルートゼロではやむをえず、案件がなくなってしまった場合でも待機期間中、満額の給与保証を用意している。
働きたくても働けないという状況になってもお金の事を心配する事なく、安心してスキルアップに時間を使ったり将来に向けた自己投資も可能になる。

UNIQUE

ちょっと変わってるルートゼロ

ルートゼロでは仕事に関することはもちろん、
成長が止まらなくなるような会社全体での制度も多く設けている。
是非、存分に活用して自分の成長に繋げてほしい。

サンキューカード

ルートゼロでは、強みへの賞賛から成長につながることに注力している。
普段直接はなかなか人に言えない「ありがとう」を伝えるサンキューカードを活用することで、他者への強みを称賛し多様性に富んだ仲間の更なる成長を目指している。

アイデアBOX

普段の何気ないアイデアや社員の声を大切にしている。
アイデアに大小はなく普段の業務改善のアイデアから新規事業提案まで、多彩な社内の声を歓迎している。採用されたメンバーへの評価制度も用意されており、日常から『考える』という事を癖づかせる為の習慣にする事ができる。あなたの事業アイデアが社内ベンチャーになる、なんてこともあるかもしれないのだ。

週刊SHIBATA

代表の柴田やルートゼロの幹部メンバーはTwitterを始め多くのメディアで情報を発信している。
その中でも公にできないような本当に信頼のできる仲間にのみ発信するディープな内容から、全社員の成長に繋がるような日常の気付きなどを深ぼった内容を発信するブログがある。
そんなクローズドな内容を社長ブログ、週刊SHIBATAで発信している。

BENEFITS

普通じゃない福利厚生

ルートゼロでは、社員の更なる成長や、社員同士の交流を促進するため、
社内SNSを導入しスマホアプリ上で全ての福利厚生の申請ができるようにしている。
入社すぐに福利厚生の使い方が分からず受けられない。
なんていう事もなく即日利用申請可能だ。

SNS手当

ルートゼロでは、Twitterのフォロワー数に応じて最大5万円の特別手当を支給している。
SNS上で情報発信するという行動だけで、発信する事を意識したインプットが行えるようになり更なる成長が見込め、また色々な人の価値観や考え方に触れ、エンジニアとしての知識向上にも繋がっていくだろう。

カンパイ手当

社員同士の交流が少なくなることが多いSES業界。
ルートゼロでは、より活発な交流が生まれるよう社員同士のランチやディナーで使用できるカンパイ手当を支給している。
何気ない会話からスキルアップの糸口をつかんだり、新しい勉強法や職場での悩みを相談できたり、会社での新しい取り組みの話をしたり、話題は無限大だ。
是非、社員同士で話に花を咲かせてほしい。

GETライセンス

ルートゼロでは、資格取得費用に関しても全額支給している。資格は取ると決めた日から目標設定となり、自分自身を突き動かす大きな要因となる。
仲間と共に競争したりと相乗効果も大きく、口頭だけで伝わりきらない経験のない分野では自身の今のスキルを証明する有力な武器にもなる。是非、GETライセンスを活用して、学びを深め成長につなげてほしい。

外部勉強会

ルートゼロでは、社外での勉強も積極的に支援している。
毎月1万円の予算が与えられ、オンラインスクールやコワーキングスペースなど、プログラミング以外の学習であっても将来的に少しでも業務に関わる事であれば対象となり自由に使用することができる。活用方法は社員により様々だが、学習への障壁をなくし自己投資を習慣化する事を目的としている制度だ。
是非、自分の成長に繋がることに使ってほしい。